Chaque salarié va bientôt recevoir son Bulletin Social Individuel (BSI) récapitulant sa rémunération et ses « avantages sociaux ». La direction souhaite « apporter plus de transparence et de clarté sur la politique de rémunération » et surtout calmer le mécontentement actuel sur les salaires en faisant de la « pédagogie ». En fait, ces « avantages » sont bien souvent des droits acquis suite à des luttes sociales.
Pas de transparence par contre sur les avantages des membres de la direction et le montant de la PPG.
