Jeudi 17 octobre, les salariés de la filière automobile s’étaient donné rendez-vous devant le Mondial de l’Auto porte de Versailles à Paris à l’appel de la CGT Métallurgie et de SUD Industrie. Des délégations de Dumarey Powerglide, Novares, EuroStyle, MA…
Voici dans le détail les augmentations de salaire et les primes qui seront versées en 2018 aux APR, aux ETAM et aux Cadres de Renault sas. Les augmentations et les primes que toucheront les cadres dirigeants n’y figurent pas. La…
Budget d’augmentation : 2 % dont ancienneté 0,2 %. Primes individuelles : 500 et 800 euros pour 40 % des ETAM. Communication des décisions : envoi des lettres 3ème et 4ème semaines d’avril.
Augmentations individuelles : jusqu’à 90% des cadres révisables, budget = 1,7 %. Part Variable France : budget = 5,25 %. Part Variable Groupe : budget = ? … Communication des décisions : envoi des lettres 3ème et 4ème semaine d’avril.…
La direction du groupe Renault veut mettre en œuvre un nouvel accord de compétitivité, qui prendrait le relais du premier accord compétitivité de mars 2013. Ce nouvel accord s’appliquerait dès janvier 2017 aux établissements Renault sas et filiales situés en…
Réunion du 4 novembre 2016 sur le nouvel accord de compétitivité Lors de cette 5ème réunion de négociation, la direction de Renault a annoncé vouloir supprimer la moitié des 9 000 intérimaires qui travaillent sur les sites du groupe Renault…
COMMUNIQUE DE PRESSE DU SYNDICAT SUD de Maubeuge Construction Automobile (MCA, filiale de Renault) 27/09/2016 Accord de compétitivité RENAULT : un accord de la honte qui empoisonne la vie des salariés de MCA depuis 3 ans ! Alors que Renault…
La Direction des Ressources Humaines de Renault publie chaque année un état des lieux de la rémunération des salariés cadres et techniciens (ETAM), appelé « lettre de transparence ». Cette lettre vise à pouvoir situer son niveau de rémunération par…
Suite au mécontentement général et à la dernière loi de financement de la Sécurité Sociale, la direction a dû revoir l’accord sur la mutuelle obligatoire. Dans l’avenant qu’elle propose aux syndicats la part employeur passera à 38 €, l’employeur prendra…
Les négociations annuelles obligatoires sur lesquelles la Direction de Renault sas a communiqué le 15 février portent sur un budget global d’augmentation pour la population des ETAM. Ce budget se divise en plusieurs enveloppes : – Une enveloppe de budget…
Environ 80% des cadres bénéficieront d’une révision du forfait : Les augmentations se situeront entre 1% et 3% avec des intervalles de 0,5% Part variable France « L3B-L3C » au titre de 2015 : Le budget est de 4,5% de la masse…
L’accord salarial, issu de la seconde réunion des NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) du 12 février dernier, prévoit un budget d’augmentation des rémunérations de 1,4 %, dont 0,2 % au titre de l’ancienneté pour l’année 2016. L’accord prévoit pour les APR : Complément de…
La Part Variable des cadres versée en Avril sera fonction de leur job grading. Plus le job grading est élevé, plus la prime sera importante. Les cadres du bas de l’échelle travaillant sur les postes L3C ou L3B toucheront une…
La DRH de Renault France pense décidément à tout. Elle a concocté un kit destiné à la hiérarchie sur la “Campagne de Révision des Rémunérations des ETAM”. Ce kit définit d’abord son “contexte et [son] enjeu”. Selon la DRH France,…
La 2ème réunion de NAO (Négociation Annuelle Obligatoire entre la direction de Renault et les organisations syndicales représentatives CFE/CGC, FO, CFDT et CGT portant sur les mesures salariales pour l’année 2015) s’est terminée sur les annonces suivantes : APR…
La loi oblige à mettre en place une mutuelle d’entreprise avant janvier 2016. Mais à Renault, ce sera un an plus tôt, avec des négociations entre direction et syndicats menées au pas de charge. Une précipitation qui a évité de…
