Grâce à diverses opérations comptables, Renault n’a payé que 24 % d’impôts sur le bénéfice en 2012 au lieu de 36 %. Et devinez à qui on demande ensuite de combler les déficits publics ?
On est tous cœur de métier
Il y aurait donc des activités Ingénierie-Tertiaire « non cœur de métier » (no core en anglais) dont il faudrait se séparer pour se recentrer sur celles « cœur de métier » (core). Tout cela n’est en fait qu’une opération…
2013 : année portes ouvertes
Depuis janvier, chaque salarié de la DIV peut être détaché par sa hiérarchie dans un autre service ou une autre direction, pour une mission temporaire de 2 à 8 mois reconductible une fois. Ce dispositif, appelé Optimum, devrait être ensuite…
Des critères d’évaluation jugés illicites
Le 18 février 2013, le Tribunal de Grande Instance de Grenoble a déclaré illicite le système d’évaluation des salariés d’Hewlett-Packard (HP). Il a donné raison au CHSCT et aux syndicats d’HP sur le fait que « les critères énoncés tels…
La réforme, ce n’est pas la forme
Alors que les risques psychosociaux augmentent avec les restructurations, le Technocentre met en œuvre une réforme de la médecine du travail qui ne fait que s’adapter au manque de moyens et de médecins (au TCR, leur nombre est même inférieur…
Pas étonnant que le chômage augmente
Il y avait 9 873 salariés Renault Guyancourt fin 2012, soit 5 % de moins qu’en 2011. Les intérimaires sont passés de 331 en 2011 à 134 en moyenne en 2012. Une baisse qui va s’accentuer : 1500 salariés ont…
Embauches : toujours des promesses
Il y a eu 74 embauches en 2012 sur l’établissement de Guyancourt. Les promesses d’embauches de l’accord GPEC en 2011 se sont vite envolées.