A écouter la direction, la réorg visant à accélérer les convergences avec Nissan n’aurait que peu d’impact. Les 1700 salariés qui devront changer de direction comptent donc pour du beurre ? Et quid de l’organisation mise en place chez Nissan…
Iso ou démago ?
La direction martèle que la réorg serait à « iso-effectif »… entre le 31 mars et le 1er avril, date où elle sera mise en place ! Comme si les effectifs n’étaient pas en diminution (PRV, accord compétitivité…) !? La…
Sale temps pour les salariés des Protos
Avec la réorg, le secteur Prototypes va être transféré à la Direction de la Fabrication. La direction assure que cela se fera sans changement de site… au 1er avril. Mais ensuite ? Au CRP, les départs (et encore, pas tous)…
Punition Partiale et Inacceptable
La saison des entretiens individuels voit fleurir les Plans de Progrès Individuels (PPI), infligés aux salariés jugés arbitrairement par leurs chefs comme insuffisamment « performants ». Une manière de mettre la pression en faisant culpabiliser le salarié, et de le…
Avtovaz : après les ouvriers, les cadres
Non contents d’avoir supprimé 13000 emplois principalement d’ouvriers, en 2014 à Togliatti (20% de l’effectif), Ghosn et son mercenaire Bo Andersson, veulent encore virer 11 % des cadres (1100 emplois). Des salariés jetés dehors pour sauver les profits.
Face à l’union sacrée, l’unité des travailleurs
Nous sommes encore sous le coup des massacres de la semaine passée, à Charlie Hebdo et dans la supérette kascher, ou des attaques racistes perpétrées à leur suite contre des mosquées. Ce à quoi se sont rajoutées, ce week-end, les…
Salaires : le piège de l’individualisation
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sur les salaires vont bientôt débuter*. L’occasion pour la direction de supprimer définitivement les Augmentations Générales de Salaire (AGS) pour les ETAM, et d’individualiser les augmentations pour récompenser uniquement ceux qui seraient « performants ».…