A la Direction Tests & Services (DE-T), les trois quarts des postes (1454) sont dans des fonctions sensibles, c’est-à-dire en sureffectif. 465 sont stables et 125 critiques. Le directeur de la DE-T, Verdier, l’a annoncé en CE et en réunions…
Management par la pression
Les chefs devaient boucler les bilans le 31 janvier. D’où de fortes pressions la semaine dernière pour signer son entretien, même si on était en désaccord total avec le contenu. Ne pas signer son entretien fait pourtant partie des libertés…
Objectif : garder son emploi
Après les bilans : les objectifs. Et pas facile de se projeter avec ces réorganisations permanentes : nouvelles synergies Renault-Nissan, évolution des fonctions cœur/non cœur… Réduire les effectifs et augmenter la MOP : ce sont les seuls objectifs clairs.
Une sanction pour tout salaire
Une perte de 38 % de salaire ! C’est ce qu’indique la fiche de paie de janvier des salariés Renault de la Centrale, qui ont été reclassés aux Services Généraux suite à l’externalisation de la Centrale chez Cofely. C’est comme…
Management : pas d’Hay-volution
Résultats de l’enquête Hay sur le management : « le Groupe garde les mêmes points d’amélioration par rapport à 2010 ». Les plus mal notés : le management par la performance, l’organisation et les processus de travail. Quant à la…
Passer à l’action, c’est maintenant
Une centaine de salariés se sont rassemblés pendant leurs 20 mn de pause dans la Ruche, vendredi 31 à l’appel de la seule CGT. Salaires, externalisations… : les raisons de se mobiliser ne manquent pas, surtout que vont débuter les…
Nouveau suicide à Renault-Cléon
Un salarié de Renault Cléon s’est suicidé jeudi dernier, en se pendant dans l’usine. 43 ans, entré il y a 19 ans chez Renault, Emmanuel était marié et père de trois enfants. Son récent passage de nuit en 2×8 lui…