Cette année, les APR ne toucheront aucune prime, 40 % des ETAM auront une prime de 500 ou 800 €. La prime de performance des cadres L3C et L3B sera en moyenne de 4,5 % de leur forfait, soit en…
De l’inégalité parmi les primes
Promus, comptez-vous !
Selon la direction, la durée moyenne entre deux promotions serait de 7,4 ans à Guyancourt. Sauf que cette durée ne concerne que les salariés promus dans l’année, soit 7 % des effectifs en 2015. Quid des 93 % restant ?…
mavie@nestpasquerenault
Ma vie chez Renault, ce serait un travail reconnu, dans de bonnes conditions et sans surcharge, un vrai pouvoir de contrôle et de décision sur l’entreprise, des augmentations de salaires égalitaires… Eh bien non : mavie@renault, c’est juste le nom…
A travail égal, salaire égal
A Guyancourt, les femmes ingénieurs et cadres gagnent en moyenne 12,5 % de moins que les hommes. L’écart est de 12,2 % chez les agents de maîtrise, 5,6 % chez les techniciens et de 17 % chez les employés. Et…
Une discrimination précoce
A ancienneté égale, le forfait moyen des femmes cadres de position 1 (jeune embauchée sortant de l’école) est de 2000 € inférieur à celui des hommes. L’inégalité commence dès l’embauche.
Bilan socialement négatif
En 2015, il y a eu 241 recrutements externes en CDI sur l’établissement de Guyancourt, contre 851 départs d’après le bilan social. Si l’effectif total reste stable, c’est grâce aux mutations venant des filiales et aux statuts précaires en hausse…
Obligatoire et inadapté
Sur 218000 h de formations dispensées en 2015 à Guyancourt, la formation obligatoire « Séduire et satisfaire le client » arrive en tête avec 33000 h. Pour un résultat très mitigé, puisqu’un grand nombre de salariés l’ont jugée inadaptée à…