Il y a quelques mois, un salarié sous-traitant s’est tué en traversant une verrière à Flins. Le 2 mars à Lardy, un salarié de PEI, la société de nettoyage, est passé au travers d’une fenêtre du toit sur lequel il…
Catégorie : bulletins 2015
Victoire aux 2 heures du Mans
Le 2 mars, les salariés de Renault Le Mans et d’ACI Villeurbanne (filiale de Renault) ont débrayé deux heures pour protester contre la mutation de 14 salariés du Mans à Villeurbanne, et les menaces sur l’avenir de Villeurbanne. La direction…
La qualité de ne pas tout écrire
Tous les salariés doivent suivre en ce moment en e-learning la formation « Qualité des écrits ». Elle montre comment la responsabilité de GM et de Nissan dans des accidents mortels aux USA a pu être prouvée grâce à des…
Par ici la moné… tisation
Certains Comptes Transitoires ne désemplissent pas. Mais la direction a trouvé la parade : monétiser ses jours de congés pour acheter des véhicules Renault ! Payer d’une main pour encaisser de l’autre : une idée lumineuse. L’autre solution consisterait à…
La faute aux femmes trop timides ?!
En février, Women@Renault (le réseau de la direction de Renault) a organisé un atelier « Prendre la parole pour booster sa carrière » et être repérée comme manager potentiel par sa hiérarchie. Les femmes ne progresseraient donc pas parce qu’elles…
Le 8 mars : pour les droits des femmes
C’est Lénine qui le premier, en 1921, a décrété le 8 mars Journée internationale des femmes, en l’honneur des femmes qui manifestèrent à Petrograd pour la paix et du pain, le 8 mars 1917, premier jour de la révolution russe.…
Quand les salariés low-cost se rebiffent
Les ouvriers de l’usine Renault-Nissan de Tanger ont débrayé et organisé des sit-ins du 9 au 11 février devant les locaux de leur direction, l’obligeant à négocier avec l’UMT (Union Marocaine du Travail) des augmentations de salaire, des primes dont…
Les réfractaires à la modération salariale
Fin de « crise » pour les 2000 cadres Renault qui touchent la PVG (Part Variable Groupe, nouveau nom de la PPG). Alors que 60 % de l’enveloppe réservée à cette prime était versée ces dernières années pour cause de…
Les fondeurs contre la fonte des AGS
Les salariés de la Fonderie de Bretagne (ex-SBFM) ont vu rouge à l’annonce des NAO et de la prime de 500 € réservée à certains ETAM, c’est-à-dire le plus souvent aux petits chefs de l’usine. Lundi 23 février, les grévistes…
La grève : l’autre modèle allemand
Dans la Métallurgie allemande, l’augmentation générale des salaires sera de 3,4 % en 2015 (+ une prime de 150 €). Cette hausse, qui contraste avec la France, est la bienvenue au pays des jobs à 1 € de l’heure et…
Ras-le-bol des salaires Bon Marché
Les 50 salariés de la société de nettoyage PEI du Bon Marché ont fait 9 jours de grève du 11 au 20 février, pour les salaires. Leurs rassemblements devant la porte du luxueux magasin parisien faisaient désordre, et ont obligé…
Répression syndicale à La Poste
Yann Le Merrer, militant syndical SUD et fonctionnaire a été révoqué de La Poste, pour des faits liés à son activité syndicale. Une telle sanction, qui tombe alors que La Poste supprime des dizaines de milliers d’emplois, est inédite depuis…
Pas de cagnotte pour le vendredi 13
Lors de la dernière réunion de Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) du vendredi 13 février, la direction s’en est tenue à la « modération salariale » inscrite dans l’accord de compétitivité. Ce sera 0 % d’AGS (Augmentation Générale des Salaires) pour…
Together stronger… pour nos salaires
Pendant la réunion de NAO sur les salaires, plusieurs centaines de salariés ont débrayé sur certains sites Renault, dont le Technocentre. Des salariés qui ont eu bien raison de montrer leur mécontentement et d’indiquer la voie à suivre : ce…
Des miettes, mais si vous le méritez !
Les augmentations individuelles ne suffiront pas à compenser l’absence d’AGS : 0,9 % en moyenne, pour les APR et les ETAM, plus 0,2 % d’ancienneté. La direction promet des AI pour 55 % des ETAM et une prime de 500…
Évasion salariale
70 % des cadres devraient avoir une augmentation individuelle de 1,1 % en moyenne. Cela en laisse un tiers sur le carreau. Il n’y a plus qu’à espérer se rattraper sur la Prime Performance Individuelle (PPI), mais la direction s’est…