Les « president awards » (prix du président) avaient lieu hier à l’amphi Gorges Besse. Les gagnants ont été choisis parmi les 10 nominés de chaque catégorie (dirigeants et collaborateurs), pour avoir « contribué de façon exceptionnelle à la performance de l’entreprise ». Ils…
Auteur/autrice : l'étincelle
Grandes manœuvres et petites rallonges
La direction a fixé des quotas pour les Augmen-tations Individuelles (AI) des ETAM (qu’elle s’est bien gardée de communiquer publiquement) : 1 % d’AI (pour 30 % des ETAM), 2 % (pour 10 % des ETAM) ou 3 % d’AI (pour 10 % des ETAM). La prime…
Les passages cadre encore dévalorisés au 1er avril : ce n’est pas un poisson
Sous prétexte de simplification, les possibilités de passer cadre ont été réduites : 108 ETAM Renault France ont été promus cadres en 2013 contre 177 en 2012. Les revalorisations de salaire ont aussi été revues à la baisse au 1er avril :…
Trop sérieux pour jouer au yoyo
L’action Renault a gagné 25 % depuis le 1er janvier 2014. Son cours fait du yoyo depuis l’introduction de Renault en Bourse en 1994 : 120 € en 2007, 10 € en 2009, autour de 70 € aujourd’hui… Qui peut prévoir la…
Les parasites
Lors de l’Assemblée Générale des actionnaires du mercredi 30 avril, ces derniers vont se voter le versement de 502 millions d’euros de dividendes, soit 72 % du bénéfice net de Renault en 2013. Depuis 2011, les actionnaires auront empoché 1,4 milliards…
Les Actionnaires Anonymes
Pas facile de savoir qui possède le capital de Renault. L’Etat français et Nissan en ont 15 % chacun. Daimler, 3,1%. Les salariés et retraités Renault, 2,6 %. Renault, 1,28 %. Mais quid des 63 % actions restantes, c’est-à-dire de leur majorité ? Elles seraient…
Renault tiré par l’Europe
« L’Europe se prépare à un fort rétablissement », selon Ghosn. Les marchés émergents régressent alors que le marché européen a cru de 8,2 % au premier trimestre 2014. Les ventes de Renault y progressent même de +17,7 %. Dans le reste du monde,…
Les patrons voyous du nettoyage
Les deux salariés de PEI Lardy mis à pied ont finalement été licenciés, malgré trois semaines de grève et l’intervention de l’inspection du travail. PEI les accuse désormais d’avoir cherché à monter les salariés contre leur direction, ainsi que de…
Renault-Trucks en grève
La direction de Renault-Trucks (filiale de Volvo) a annoncé un plan de suppression de 1300 emplois (dont 800 intérimaires et prestataires) en France, alors que les ventes sont en hausse et que l’entreprise fait des bénéfices. Les salariés étaient en…
Job grading : des salariés pesés, cotés, isolés, divisés…
Après le permis, le salaire à points C’est la dernière coqueluche de la direction de Renault : le job grading. Ce système évalue chaque poste selon des critères de compétences, d’initiative et de responsabilité. Chaque critère…
Flins : Des salariés de Renault font grève pour se protéger du cancer
Les salariés de l’atelier de découpe des pièces de tôlerie de l’usine Renault de Flins sont en grève pour protester contre l’utilisation de produits cancérigènes.Un mouvement qui menace l’approvisionnement en pièces détachées de tout le réseau Renault. Ils ne sont…
Valls des milliards : les patrons mènent le bal
Manuel Valls, le nouveau chef du « gouvernement de combat », a annoncé la couleur : tout pour le CAC 40, une aumône pour les bas salaires et ceinture pour la Santé, les budgets sociaux ou les aides au logement. Décidément, Hollande n’a pas…
Bulletin de Salaire Insuffisant
Chacun a reçu son Bulletin de Situation Individuelle (BSI) : une synthèse de sa rémunération 2013 visant à expliquer que nous coûtons cher à l’entreprise. Mais cela permet aussi de comparer avec le BSI 2012 et de voir que notre rémunération…
Des miettes, mais individualisées
Les promos tombent fin avril. Les ETAM doivent se répartir 0,8 % en moyenne sous forme d’augmentation individuelle. Les places vont être chères. Comme pour la prime de 500 € brut, mais pour 40 % des ETAM. Vite, le retour des AGS !
La main invisible du marché
Le plan de promotion des cadres est une usine à gaz destinée à justifier que 70 % des cadres n’auront rien. Leur salaire dépend désormais du job grading de leur poste et de la valeur de celui-ci sur le marché. Une…
Des quotas pour diviser
75 % des cadres toucheront une prime de 3 % ou 4% de leur forfait annuel (entre un tiers et la moitié d’un mois de salaire). Certains n’auront rien. 15 % auront entre 4 et 6 %. Et environ 10 %, les « superformants »,…